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第357章 老板要这样我就觉得好玩了(第1页)

“绝对服从命令!”陈东升说道。

很快何金水就安排陈东升工作内容了,其实就是分担组员的工作。

也就这样,陈东升正式的融入了这家公司,开启了自己it男的生涯。

而且以陈东升的社牛属性,很快就跟自己的组员打成了一片,成为了好朋友。

时间一晃过去了一个星期。

陈东升对于这家公司也有了重新的认识,颠覆了之前的认知。

以前以为it男肯定会摸鱼的,但在这家公司的it男好像并不怎么摸鱼,而是个个都像是被揪着头发一样。

因为这家公司他有一个绩效智能系统,会主动算出谁的绩效分最低,然后就会被这家公司无情开除。

其实就是末位淘汰制,只是这个是人工智能末位淘汰制,利用了各种算法,更加公平。

所以大家没有谁敢摸鱼,都在勤勤恳恳的涨绩效分了。

而且陈东升进来之后,第13组的工作效率明显提升了好几倍,也因此,主管直接给第13组增加了不少工作量。

原本第13组的工作量在陈东升还没加入来之前,只需要晚上加班,两个小时就做完,但陈东升加入来之后,原本的工作量在上班时间就能做完,而且还有时间剩。

后面加了工作量之后,他们依然得回去之后再加班两个小时才能做完。

而且这家公司还非常鬼畜,不让员工在公司加班,没做完的就拿着u盘回家里面加班,这样一来就不用算加班费,只是你的工作没做完而已。

不得不说有那么一点点的过分了。

当然每完成一个项目也有些许提成。

但这提成放在其他公司对比的话实在不敢恭维。

也就是提成很低。

但没办法,这家公司非常会上强度,让这里的人都感觉好像被开除之后就再也找不到工作了。

这也是让陈东升感觉到非常牛逼的地方,这套管理方式让各个人都有危机感。

也就是营造出一种危机感。

而且陈东升在这里上了一个星期的班,每天都看到大量的it行业人才来面试,但每一次面试他们录用的就两三个。

也就是弥补回他们末位淘汰掉的那些人数。

但是公司的其他人员看到每天都那么多人来面试,就会下意识的感觉到外面的环境很恶劣,就对公司的各种无人性的剥削感到麻木。

不得不说,这里的管理层是有两把刷子的,或者说这里的老板是有两把刷子的。

陈东升也认识了这里的老板,这里的老板叫做张玉,是一个50多岁的中年人,有着一头浓密的黑发,大眼睛高鼻梁,但总喜欢说粗口。

而且脾气很暴躁,有点什么直接当着全公司的人的面骂。

不管谁犯错,不是拉到他办公室里面一顿骂,而是当场就一顿骂,像是要杀鸡儆猴一样。

所以陈东升对他的印象并不是很好,让陈东升有种感觉,那就是这老板不把人当做人,而是把这里的所有it技术人员当做码牛。

除此之外,这家公司还一直在说,想引进ai编程,这就更加造成人人自危,更加没有人敢伸直腰了。

特别是那些It技术不是那么强的人。

时间又过去了两天。

终于被陈东升找到了一个机会,那就是公司里面接的一个大单,帮某个重要机构开发一套人工智能系统。

这套系统已经开发了两年多,其实已经做完了,但有个问题,那就是验收一直不过。

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